Die Marienhausklinik St. Josef Kohlhof ist mit seiner über 100 Jahre alten Geschichte an dem Standort Neunkirchen sowie seiner Region fest verwurzelt.
Seit dem Zusammenschluss der ehemaligen Kinderklinik Kohlhof und des St. Josef- Krankenhauses im Jahr 2011 gehört unsere Klinik zu den großen Arbeitgebern in der Region. Vom Stroma- bis hin zum Wundexperten, vom Praktikum bis zum Studium – bei uns ist vieles möglich. Auch weil wir die persönliche und berufliche Perspektive unserer Mitarbeiter durch umfangreiche Fortbildungsangebote unterstützen und viele umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Als Teil der Marienhaus-Gruppe profitieren unsere Mitarbeitenden von den Vorzügen eines starken Trägers mit festen christlichen Wurzeln, hoher Expertise im Gesundheitswesen zudem von zahlreichen Vorteilen:
Wir bieten Müttern, Vätern und ihren Kindern ein breites Spektrum an Unterstützung. Viele Marienhaus-Standorte sind in ländlichen, familienfreundlichen Regionen. Darüber hinaus entwickeln wir mit unseren Mitarbeitenden auch individuelle Teilzeitmodelle wie den „Jokerdienst“ oder die Mutti- oder Papi-Schicht.
Flexible Arbeitszeiten sind bei uns schon Realität. Sagen Sie uns, wann Sie arbeiten möchten, und wir schauen gemeinsam, ob und wie wir Ihren Wunsch erfüllen können. Das gilt besonders für das neue und zeitflexible PflegeTe@m+.
Die Vergütung in unseren Kliniken erfolgt nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbands (AVR). Sie ist angelehnt an die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes.
Wir wissen, wie anstrengend der Job in der Pflege ist – sowohl körperlich als auch seelisch. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei ihren sportlichen Aktivitäten Darüber hinaus bieten wir mit dem Institut für Beratung, Seelsorge und Coaching der Marienhaus Stiftung kostenfrei externe Supervision und Coaching an.
Wir sind ein christliches Unternehmen und sehen es als unsere Pflicht an, die Werke der Waldbreitbacher Franziskanerinnen fortzuführen und weiterzuentwickeln. Wir knüpfen bewusst an das Leben und die Intention der Ordensgründerin Mutter Rosa an und bewahren den Blick für die Not für unsere Mitmenschen. Mit Leidenschaft setzen wir uns täglich dafür ein, Menschen in schwierigen oder besonderen Lebenssituationen neue Chancen und Perspektiven zu ermöglichen. Wir und unsere Mitarbeitenden empfinden das als sinnstiftend und erfüllend. Und was gibt es Schöneres, wenn der Job einem ein solches Gefühl gibt?
Die Mitarbeitenden sind es, die unser Unternehmen prägen und lebendig machen. In unseren Einrichtungen sind Kooperation, Transparenz und Arbeiten auf Augenhöhe für uns an der Tagesordnung. Wir sind im ständigen Austausch mit unseren Mitarbeitenden und freuen uns über ihre Vorschläge und Ideen – über Interessenvertretungen oder unser betriebliches Vorschlagswesen. Sie haben eigene Vorstellung und Pläne? Wir haben für Sie ein offenes Ohr!
Personalentwicklung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Denn die Menschen, die zu uns kommen, erwarten von uns hohe Kompetenz. Für uns heißt das: Wir unterstützen alle Mitarbeitenden dabei, sich weiterzuentwickeln. Dabei profitieren sie von unseren eigenen Bildungseinrichtungen, den zahlreichen Kooperationen mit Hochschulen und Universitäten, sowie webbasierten Fortbildungen während der Arbeitszeit.
Wir honorieren Ihren unermüdlichen Einsatz. Für die Marienhaus-Gruppe ist es selbstverständlich, dass wir Dienstzeiten an Wochenenden, Feiertagen oder nachts besonders vergüten. Zudem erhalten alle Mitarbeitenden einen besonderen Bonus, wenn sie auch einmal spontan einspringen können.
Mit dem Fahrrad zur Arbeit – das hält gesund und macht Freude. Die Marienhaus-Gruppe bietet ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, E-Bikes oder Bikes zu guten Konditionen als Dienstrad zu leasen. Am Ende der Laufzeit kann man das Fahrrad behalten und den Restwert auslösen.
Vorsorge fürs Alter und für Krankheit ist wichtig. Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeitenden. Jeden Monat führen wir etwa Beiträge in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) für die Altersvorsoge ab oder bieten eine Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung an.
Mit unseren rund 1000 Mitarbeitern sind wir einer der größten Arbeitgeber in der Region. Entsprechend groß ist unsere Schatzkiste an Jobs. Ob Stromaexperte oder Stillberater – wir eröffnen Ihnen ein breites Spektrum an Entfaltungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Wir freuen uns auf Sie!
Unsere Mitarbeitenden erhalten von uns eine ganze Reihe an Benefits. Neben Rabatten beim Personaleinkauf und vergünstigten Preisen in den einrichtungseigenen Kantinen, gibt es vielerorts gute Konditionen bei ortsansässigen Händlern.
Weitere Informationen erhalten Sie hier.
Sie möchten wissen, ob die Pflege das Richtige für Sie ist? Dann probieren Sie es einfach aus: zum Beispiel mit einem Praktikum oder einem Freiwilligen Sozialen Jahr.
Wenn Sie dann merken: „Das passt“, können Sie bei uns auch eine Ausbildung machen.
Wenn Sie Berufsanfänger sind, helfen wir Ihnen, damit Sie in Ihrem Lieblingsfachgebiet arbeiten können und bieten Ihnen dabei vielfältige Möglichkeiten.
Sie haben schon eine Ausbildung in der Pflege und wollen sofort loslegen? Dann stöbern Sie in unseren aktuellen Jobangeboten. Sie kommen aus dem Ausland? Wir unterstützen Sie bei Ihrer Anerkennung und bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in Ihrem Wunschbereich.
Sie möchten als Wiedereinsteiger in den Pflegeberuf zurückkehren? Wir unterstützen Sie bei allem, was Sie brauchen, um wieder voll dabei zu sein. Auch ganz flexibel mit unserem PflegeTe@m +.
| Telefon: | 06821 363-0 |
|---|---|
| Telefax: | 06821 363-2600 |
| E-Mail: | info.koh@marienhaus.de |
| Internet: | http://www.marienhaus-neunkirchen.de |
